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今天部门长找我面谈，说领导近期对我们部门的工作不满意，大周六周日的三番五次电话批评，没有具体说哪里不满意，搞得我心情不美丽。
上个班掏心掏肺，做的不好的地方可以批评，但不说错在哪里，做员工的怎么改善，领导大动干戈这不是指责无效又伤脾气嘛。
常常认为我们公司的企业文化很简单，没有政府单位那样讲究。但事实可能我太小虾米，平时以为知道公司的各项政策福利利好，恨不得保姆式的让员工享受到或说到，有时候不合理现象总想暗地里帮员工一把，倒不一定非要员工能说我们的好，只希望对得起自己的做事准则。
可遇到有人告状，心理还是会失落。平时我面谈别人讲的大道理，什么做好自己的事，谁人背后无人说，不用活在别人的评价里等等，这会对自己也无济于事，各种情绪在内心做争斗，五味杂陈。哪里是公司简单，分明是我太简单。
好好想一想，虽然不知道别人出于什么原因告状，但问题肯定在我身上。特自我检讨如下:
1.不该操心的事情不要管
公司有个优秀的员工，可能由于领导对她有误解，被列入了优化名单。员工们都知道，这个员工工作能力很强，在部门承担主要工作，理应得到好的考核，可最后，好绩效却给了部门那个长得漂亮，工作不作为，不产出的人。
我便给她鼓励，过程当中给她很多意见，不成想，或许被别人听了去，或许觉得我把岗位的特殊角色当成了令箭。
是呀，我的岗位与“惜才”压根不配，领导都不珍惜，我杞人忧天的干啥。费了劲，帮不了员工，还惹得一身事。得不偿失的事真是没必要再做了。
2.做事不要指望别人领情
同样，今天见到一个比自己晋升晚，但走出了高启强般的三级跳的同事。想当初，是我举荐他去网点当负责人。如今谈话中，他已然忘却了当初我的助力，一副自己靠自己获得一切的样子。
我心里暗暗感叹，不是嫌别人不感恩，这点我也管不了。是嫌自己太把别人的事当事，事后别人却云淡风轻，压根不记得你。
懂了，对别人帮助还是太小，有更大价值，才有更大分量。
可一转念我的初心，我帮别人也不指望回报呀，何必在意现在他们的无视呢。
做自己就好，问心无愧。
想到一句话，人生除了希望就是失望。如果自己很尽力了，还是不能获得认可，那就说明不是自己的问题。有纠结和回想自己到底哪里做错了，消耗自己能量的时间，不如昂首阔步，大步向前，继续做对的事情，让心理更踏实。
肚量都是靠委屈撑大的，成年人的世界里，委屈靠自我消化。
罢了，排除杂念，继续前行。
