手机新2管理端(www.22223388.com):中国员工五年没调薪怒向人资提交离职信,却因多写三个字又赔约台币13万

看似「差不多」的内容,有时如果涉及到法律问题的话,可能会带来「差很多」的结果。

根据中国媒体报导,2021年3月,在辽宁省大连市一家软体开发企业工作的彭晨宇,因企业5年未涨工资决定离职。

他依中国的法律规定,提前30天向人力资源部门提交了纸本的辞职报告,这种公文报告在网路上到处都有「模版」可以下载,他下载后依照自己的情况改写,不过没有注意到的是,在公文最后有小小的「请批示」三个字。

同年,4月23日,彭晨宇依照自己的规划,在辞职报告提出的三十天之后,打包自己的办公用品离开了这间公司。

没想到,在5月20日,他收到了法院寄给他的一张传票:他的前公司状告他旷工,并要求赔偿经济损失2.9万元人民币。

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经审理,大连市金州区人民法院认为,彭晨宇提交的辞职报告上有「请批示」字样,这属于协商解除劳动关系,不符合中国劳动合同法第三十七条规定的「劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同」的情形,而是适用同法第三十六条规定的「用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同」的情形。

因此,在双方未协商达成一致的情况下,彭晨宇的行为属于旷工,应赔偿用人单位经济损失。

这个新闻引起中国网路的讨论, 网友表示「请批示反而错,不如直接通知比较好。」「怎么,我辞个职还得先找个法律顾问咨询一下?」「这种公司不待也罢。」

五年没有调整工资,离职还来给你这一招再倒赚13万,这种公司的确也真是不待也罢。

 

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     发布于 2022-04-25 00:03:08  回复
  •   “电子烟并非‘戒烟神器’,我们建议您到戒烟门诊来寻求帮助,医生会制定个性化的戒烟方案,通过专业的药物、心理干预、行为疗法,帮助戒烟。”鲍敏说,对于原本不吸烟的人来说,也请放下好奇,远离电子烟。考这个我能得100

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